Tėvystės atostogų klausimai.

2000 m. Spalio 9 d. - Alex Garcia (ne jo tikrasis vardas), savo 6 mėnesių dukterį Miją įkišė į savo rankos griovį ir pradeda maitinti vakaro butelį. Grįžęs nuo ilgos dienos biure, „Garcia“ naudoja savo ranką savo akims patrinti. Jis žiūri į savo dukterį garbingai, o dienos įtampa išnyks. „Lengviausias dalykas - namo“, - sakė jis. "Nesvarbu, kas vyksta per dieną, matote, kad veidas ir visa tai išnyksta."

Nuo to momento, kai Mia buvo pastatyta, Garcia ir jo žmona pradėjo ruoštis atvykimui. Jis skaito kiekvieną knygą apie nėštumą ir tėvystę, kurią jis galėjo turėti savo žmonos nėštumo metu, ir buvo pasiruošęs atsipalaiduoti, kad būtų su savo naujais vaikais. Nors 1993 m. Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) leidžia abiem tėvams priimti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, jis netrukus suprato, kad Kalifornijos apygardos advokatų kontora, kurioje jis dirbo, turėjo kitokią „politiką“.

Jo kolegos jam pranešė, kad neoficiali biuro taisyklė leidžiama ne ilgiau kaip dvi savaites. Nė vienas tėvas savo biure niekada nebuvo atimęs daugiau laiko, ir nors Garcia buvo nusivylęs, jis vertino savo darbą ir nusprendė padaryti. "Jei aš turėjau savo druthers, aš atėmiau tiek laiko, kiek galėjau," sakė Garcia. "Bet aš nenorėjau būti tas, kuris nusprendė stumti voką."

Tęsinys

Darbinis tėvas sugavo 22

Alexas Garcia yra ne vienas. Tyrimai rodo, kad dauguma tėvų nori daugiau laiko atsipalaiduoti nuo darbo su savo šeimomis. Tačiau baimė prarasti darbą ar patirti represijas darbe išlaiko daugelį tėvų tradiciniame maitintojo vaidmenyje. Tai palieka tėvams mažai laiko būti lygiaverčiais partneriais tėvystės procese - tai, kad ekspertai sako, gali būti nuostolingas ir tėvui, ir vaikui.

Problema yra ta, kad darbdaviai dar turi apimti tėvystės atostogų sąvoką, todėl FMLA tapo de facto motinystės atostogų politika, - sako Arminas Brottas. Naujasis Tėvas: tėvo vadovas pirmaisiais metais. Kai jis paprašė vadovų, žmogiškųjų išteklių administratorių ir vadovų, kiek laiko, jų manymu, buvo tinkamas, kad žmogus galėtų pasitraukti po vaiko gimimo, 40% atsakė: „Nėra laiko“.

Prieštaraujant darbui ir šeimai, dauguma jų nori išlikti aiškūs, net jei jie mano, kad jų darbdaviai nepalaiko. Pagal neseniai atliktą Radcliffe viešosios politikos centro atliktą tyrimą 71 proc. 21–39 metų amžiaus vyrų sako, kad jie atsisakys savo darbo užmokesčio už daugiau laiko savo šeimoms.

Tęsinys

Laikas

Leander Kahney, 34, yra vienas iš 71%. Jis sako, kad jo viršininkas pritarė sprendimui imtis keturių savaičių nemokamų tėvystės atostogų iš savo darbų kaip San Franciske įsikūręs reporteris. Laidinės naujienos kad jis galėtų būti su žmona, trimis vaikais ir naujagimiu. Bet jis neatmeta galimybės, kad jis galėjo jį sugrąžinti. „Tai beprotiška darbkaistinė visuomenė, kur ji labiau susijusi su valandomis, kurias įdėjote, nei jūsų talentai.“

„Brott“ sako, kad tėvai, kaip „Kahney“, rizikuoja karjerą už tėvystės atostogas, kol amerikiečių visuomenė prilygsta geram tėvui su finansine sėkme. „Yra daug daugiau spaudimo žmogui uždirbti“, - sakė jis. „Tai, kaip mes vertiname, kas yra geras tėvas, ir galimas žalos jo karjerai, jei jis išeis, yra daug didesnis nei moteriai.“

Vis dėlto, Kahney neturi jokio apgailestavimo dėl savo sprendimo padėti savo žmonai atsigauti po gimdymo ir praleisti kokybišką laiką su likusiu savo broliu. „Kuo daugiau laiko praleidžiate su vaikais, tuo geriau. Geriau vaikui ir geriau jums.“

Tęsinys

Ankstyvojo dalyvavimo privalumai

„Kahney“ jausmus tvirtai remia klinikinio psichiatrijos profesoriaus Kale Pruett'o tyrimas. Pruettas sako, kad pradžioje su naujagimiu praleisti laiką svarbu visiems - tėtis, mama ir kūdikis.

Vienas privalumas: šios ankstyvosios sąveikos gali padėti padidinti naujo tėvo pasitikėjimą. „Tėvai nėra jūsų gonaduose, o ne jūsų genuose; tai ką jūs turite išmokti vaiko rankose ir atvirkščiai“, - sako jis. „Jei pradžioje nepriimsite tėvystės atostogų, jūs visada pajusite, kad jūs prisijungiate prie kelionės į procesą, o ne pradėjote nuo trailhead“.

Ankstyvas dalyvavimas taip pat stiprina sutuoktinių santykius, sako Pruett. „Daug moterų kalba apie jausmą, kad jie labiau patrauktų savo sutuoktinius, kai jie yra kompetentingi tėvai“, - sakė Pruett. „Norint, kad jų sutuoktinis būtų pasitikintis, tėvo puoselėjimas daugeliui moterų yra gana nenugalimas“.

Ir net šiame jauname amžiuje kūdikis taip pat naudojasi tėvo buvimu, sako Pruett. Jo ilgalaikio tėvo vaidmens tyrimo rezultatai, paskelbti 1998 m. Lapkričio mėn Pediatrija, rado ypatingų stiprybių vaikams, kurių tėvai aktyviai dalyvavo kasdieniame gyvenime. „Vaikai buvo labai kompetentingi,“ - sako Pruett. „Jie linkę turėti socialinę kompetenciją, problemų sprendimo įgūdžius, kurie, atrodo, padėjo jiems gerai prisitaikyti prie pasaulio“.

Tęsinys

„Paycheck Pop“

Galima diskriminacija dėl darbo nėra vienintelė problema - dar trys mėnesiai nuo nemokamų atostogų yra dar viena tikra kliūtis daugeliui tėvų. Pruetas pripažįsta, kad, kol bus mokama tėvystės atostogų, ji iš esmės išliks turtingų, o ne gyvybingų pasirinkimų mažesnėms ar vidutinėms klasėms. „Norint gauti 12 savaičių nemokamų atostogų, jie ne tik sumažina juos į kitą mokesčių grupę, bet ir į kitą socialinę grupę“, - sako jis.

Clinton administracija sutinka. Siekdamas padėti dirbantiems tėvams leisti laiką, kai jie turi ar priima vaiką, Prezidentas Klintonas birželio 10 d. Paskelbė Darbo departamento reglamento paskelbimą, kuris skatina valstybes teikti bedarbio pašalpas tiek motinoms, tiek tėvams, naudojantiems vaiko priežiūros atostogas.

Tačiau kol valstybės nepatvirtins taisyklės ar bus rastas kitas sprendimas, laikas bus atimtas, nes dauguma šeimų nuspręs, kad mama imtųsi laiko, o tėtis atneša namo.

„Alex Garcia“ didžiausia kliūtis yra išnaudoti ribotą laiką, kurį jis turi praleisti su savo dukra, kai jis ateina iš darbo. „Pasikartojantys iššūkiai“, - sako jis, „turi ypač sunkią dieną darbe ir nori išlaikyti savo sandorį namuose“. Be to, jis atsiduria prie neatidėliotinų dalykų: pilno vystyklų.

Daniella Brower yra laisvai samdomas rašytojas Berklis, Kalifornija.